企業(yè)在經(jīng)營期間，每個月都需要給員工發(fā)工資。不過一些企業(yè)為了節(jié)約稅款等方面的原因，會在工資發(fā)放時采取一些方式和手段。而如若操作不當，很可能會被稅務部門稽查。那么稅務局怎么查工資?哪些工資發(fā)放方式有風險?下面就隨廣州泓灼會計小編一起來了解下吧!

1、稅務局怎么查工資?

一般來說，稅務局對企業(yè)工資進行審查，主要從以下4個方面入手：

(1)審核工資憑證

通過檢查企業(yè)人員花名冊、考勤表、工資明細賬和工資條等，審核發(fā)放工資與銀行代發(fā)工資的數(shù)據(jù)是否一致。

(2)檢查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標準

通過檢查職工人數(shù)分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模來判斷企業(yè)職工人數(shù)和形成標準是否合理。

(3)審查賬實差異

通過審查分析企業(yè)“應付職工薪酬”科目與實際工資總額是否一致，核對各種津貼、補助和獎金發(fā)放是否正常。

(4)結(jié)合第三方系統(tǒng)分析企業(yè)數(shù)據(jù)

利用金稅三期、金稅四期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)交社保人員是否一致，并對企業(yè)繳納個稅和收入情況實施檢查。

2、哪些工資發(fā)放方式有風險?

具體來說，這些方式主要包括：

(1)以報銷的形式發(fā)放工資

企業(yè)發(fā)放工資時，將員工超過免征額部分通過與企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營無關的發(fā)票來報銷沖抵，以此達到逃避繳納個人所得稅的目的，同時企業(yè)也能在稅前多扣除費用，少交企業(yè)所得稅。此種方式不僅可能導致企業(yè)某些費用畸高，而且與單位的實際情況不相符，尤其是常年按臨界值申報個稅，更容易引起稅局的關注。

(2)?現(xiàn)金(私人賬戶)方式發(fā)放工資

很多企業(yè)考慮到員工不愿意繳納個人所得稅，企業(yè)也不想冒著虛開發(fā)票的風險通過報銷的模式發(fā)放工資，因此，很多企業(yè)就動了念頭通過私人賬戶方式打款，不通過公賬的方式發(fā)放工資。但此種工資發(fā)放方式往往不被稅務局認可，企業(yè)也可能面臨相應的工資薪金不允許在稅前扣除的風險。

(3)借用他人身份信息，稅前虛列人員工資費用

很多企業(yè)為了解決成本費用問題，很多時候會通過虛列人數(shù)，利用臨時工，以現(xiàn)金的方式發(fā)放工資，達到稅前扣除的目的。這種情況下，往往是沒購買社保或者購買相應的保險， 屬于不合法行為，而且隨著新個人所得稅法實施后，個稅APP上線，借用或冒用他人身份信息，容易被自然人發(fā)現(xiàn)并舉報，給企業(yè)帶來麻煩!